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拓展訓練可以提高團隊的執行力嗎?
發布時間:2020/5/11 8:29:42      閱讀次數:313

      隨著社會競爭力越來越激烈,企業對于團隊的要求越來越高,但是總會遇到員工執行力不足的情況。其實員工執行力低下的原因是:
1、不知道為何要執行?
2、不知道執行的好處?
3、不知道為誰執行?
4、不知道由誰來執行?
5、不知道什么時候執行?
6、不知道被要求執行的任務是什么?
7、不知道執行的標準是什么?
8、不知道如何來執行?
9、不知道自己缺乏執行的能力?
10、不知道執行不力會有痛苦?


      綜上所述:皆因團隊成員由于價值認同、個性差異及認知角度的不同,加上溝通的缺失,團隊協作往往會變得難以駕馭。團隊成員往往不自覺地陷入五種危險的沼澤:缺乏信任、缺乏凝聚力、缺乏溝通、推卸責任、無視結果,導致執行力低下。
      在拓展訓練活動中,要求大家從建立信任開始,讓學員在情景模擬中引爆沖突,在“現實”面前,從自我責任開始,反省得失,承擔責任,積極、主動去執行!從“心”開始,展開卓越團隊建設之旅!我們要將拓展訓練的目標明確,進行分工合作,讓每一個執行者都知道自己做什么、為什么而做,團隊效率得到巨大的提升。
我們做拓展活動時要做到:

1、 培養學員積極主動的行動習慣;
2、 增進學員間的溝通與協作,不斷改進并承擔責任;
3、 培養學員目標達成的欲望、決心以及職業危機意識;
4、 在團隊合作的基礎上,將不可能化為可能,感受團隊力量,培養感心態,提升團隊凝聚力、執行力;
5、引入積極心理學視野,體驗積極情緒、構建積極人格
6、通過競爭組建團隊,讓學員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍!
7、改變環境,承擔壓力與挫折,挑戰自我,形成團隊合力!
8、反?。簤毫?、細節、自我責任、人際技能、環境;
9、不斷改進并付諸行動,感受團隊力量,激發工作熱情與信心!
推薦的活動有:動力繩圈,畢業墻,信任背摔,穿越電網,盲人方陣等。


      相信通過一系列拓展活動,可以培養員工勇于挑戰、不畏艱難去實現目標的勇氣和自信;腳踏實地、奉獻敬業的工作態度和主人翁意識;正確對待競爭和壓力的良好心理素質;員工整體作戰的全局意識和合作精神;增強團隊凝聚力,整體競爭力,員工的責任感和榮譽感,達到“磨練意志,陶冶情操,發掘潛能,融煉團隊”的目的。

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